La reciente aprobación de la reforma laboral ha generado una fuerte controversia, siendo calificada por la abogada laboralista Marisa Uceda como un “retroceso de más de 100 años en la legislación laboral”. Uceda enfatiza que esta reforma no es un concepto abstracto, sino que impacta directamente en los derechos laborales adquiridos por los trabajadores.
Con 42 votos a favor y 30 en contra el Senado de la Nación dio luz verde al tratamiento en la Cámara de Diputados al proyecto que pretende reformar estructuralmente el sistema laboral argentino, esto ha generado una profunda preocupación entre las y los defensores de los derechos laborales, quienes califican al proyecto como un retroceso de más de un siglo en la legislación que protege a las y los trabajadores. Marisa Uceda, abogada laboralista mendocina, advierte sobre las graves consecuencias sociales y económicas que esta reforma acarreará, desestimando la creación de nuevos puestos de trabajo o la disminución de la litigiosidad.
Los puntos clave de la reforma y sus implicaciones
Uceda destaca varios puntos problemáticos que afectarán estructuralmente los derechos laborales:
- Indemnizaciones por despido: Se reduce la base de cálculo indemnizatorio y se modifica la antigüedad de los trabajadores. El aguinaldo, las vacaciones y conceptos no habituales no son tomados en cuenta en el cálculo. Los días de licencia por maternidad o cuidado de hijos no acumularán antigüedad, lo que afectará drásticamente la indemnización de las mujeres.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Este fondo, que se nutrirá de aportes de trabajadores y empleadores, es criticado por su financiamiento. Se denuncia que se reducirá un 3% del aporte a la ANSES destinado a jubilaciones, lo que implica que los jubilados pagarán las indemnizaciones de las grandes empresas.
- Vacaciones: La reforma modifica la forma de tomar las vacaciones, un derecho adquirido. Se permite fraccionar el receso en periodos de siete días. Se establece que sólo cada tres años se podrá tener derecho a vacaciones en verano, lo que impacta la organización familiar, especialmente para quienes tienen hijos en edad escolar.
- Banco de horas y jornada laboral: Se permite el aumento de la jornada laboral más allá de las 8 horas diarias establecidas por ley. Las horas adicionales no se pagarán como extras, sino que se acumularán en un “banco de horas” para ser compensadas a discreción del empleador. Uceda enfatiza que esto agrava la situación de quienes ya tienen dos trabajos para llegar a fin de mes y dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Enfermedades inculpables: Se reduce el salario de los trabajadores entre un 50% y un 75% por enfermedades no relacionadas con el trabajo (gripes, cáncer, accidentes domésticos, etc.), y se acorta el plazo de licencia.
- Convenios colectivos: La vigencia de los convenios colectivos se limita a dos años, eliminando la “ultractividad” que brindaba estabilidad tanto a trabajadores como a empresarios.
- Precarización Laboral: La reforma deroga las sanciones económicas para empleadores con trabajadores “en negro”, igualando a quienes cumplen con la ley y a quienes no, lo que, según Uceda, no generará nuevos puestos de trabajo, sino una mayor precarización.
Uceda no encuentra ningún saldo positivo en la reforma. No cree que permita la registración de trabajadores y trabajadoras, especialmente después de que se eliminaran las sanciones económicas para los empleadores con trabajadores “en negro”. Por el contrario, anticipa un aumento de los juicios laborales y una “precarización muy fuerte” de las y los trabajadores.
“esto va a traer más pronto que tarde un claro deterioro social que bueno, nos va a afectar aún más como sociedad de lo que ya estamos viviendo”
La perspectiva judicial y la lucha por los derechos:
La especialista confía en que la reforma será judicializada y declarada inconstitucional, ya que la Constitución establece una jornada laboral limitada a 8 horas y estipula que las vacaciones son un derecho adquirido. Recuerda que en el pasado, la justicia ha reconocido derechos laborales frente a leyes que los vulneraban. Sin embargo, enfatiza que el éxito dependerá de que los trabajadores encuentren la fuerza suficiente para hacer sus reclamos y que haya abogados y abogadas dispuestos a acompañarlos en este camino.
La abogada critica la habilidad del gobierno para “vender” la reforma como algo bueno, logrando convencer a una parte de la sociedad de que la reforma propuesta es el mejor camino para el progreso.
“Este gobierno ha logrado convencer a una parte de la sociedad que tiene un buen proyecto para el país.”
Atribuye esto a una estrategia comunicacional efectiva que dificulta la reflexión, especialmente cuando las y los trabajadores están agotados por la lucha diaria por la subsistencia.
“creo que aquellos que no estamos de acuerdo con esa forma de llevar al país adelante, hay algo que vamos a tener que replantearnos porque no podemos explicarle a un laburante que no está bien que trabaje 12 horas”
La especialista señala la contradicción de exigir jornadas laborales de 12 horas mientras se culpa al feminismo por la baja natalidad y se debate la baja de imputabilidad, creando un “caos” que impide el análisis crítico en la sociedad de la situación actual de trabajadores y trabajadoras.
Podes escuchar la entrevista completa a Marisa Uceda, abogada laboralista, a continuación: